Company Culture Quiz – Imperial Healthtech

Welcome to your Company Culture Onboarding Quiz

Name

Role

Apa misi Imperial Healthtech?

Empowering healthcare for a better human well-being #healthequality

Empowering people in health #healthequality

Making healthcare more accessible #healthequality

Empowering people for a better health #healthequality

Apa visi Imperial Healthtech?

Ensure everyone has the same right to access healthcare

Building health-apps for a better society

Using technology for a better healthcare

Making healthcare better for everyone

Ada 4 values Imperial Healthtech yang disingkat “ETON”. Apa isi “ETON” yang benar?

Enthusiastic, Technology, Ownership, New Possibilities

Empathy, Technology, Objection, Influence

Enthusiastic, Trust, Objection, Independent

Empathy, Trust, Ownership, Innovation

Dibawah ini yang termasuk ke dalam statement/situasi "Open communication" adalah ...

Memendam perasaan karena kolega tidak kunjung mereview pekerjaan saya

Diam saja ketika Squad Lead melakukan kesalahan, lupa, atau berlaku tidak adil kepada Squad Member

Menchat kolega melalui Slack sebagai friendly reminder untuk melakukan peer review.

Menjadwalkan one-on-one session dengan Squad Lead untuk menjelaskan masalah atau keluhan

Tidak membiarkan Squad Lead mengetahui konflik yang terjadi antar kolega, asalkan konflik itu belum besar

Sebagai bagian dari Imperial Healthtech, sikap saya yang menunjukkan nilai “cultivate compassion” adalah..

Mengasihani kolega yang kesusahan

Menyapa new member di Slack karena memahami betapa menakutkannya menjadi anggota baru

Menawarkan bantuan terhadap kolega yang kesulitan

Menganggap bahwa masih banyak orang yang lebih kesulitan sehingga tidak perlu berempati kepada kolega terlalu dalam

Mempersilakan kolega untuk beristirahat di jam kerja setelah mengetahui kesulitan yang dihadapinya

Di bawah ini yang merupakan contoh sikap yang mencerminkan nilai “Clear responsibilities, roles, plans, and goals” adalah..

Menyelesaikan tiket tepat waktu sesuai yang diberikan oleh Squad Lead

Menyelesaikan tiket kolega lain

Membuat project sendiri sesuai dengan keinginan

Menyelesaikan pekerjaan di luar jam kerja

Sebagai bagian dari Imperial Healthtech, sikap saya yang sesuai dengan nilai “Can depend on each other” adalah...

Menunda membalas pesan/pertanyaan dari kolega lain

Tepat waktu dalam melakukan daily meeting

Bekerja 20 jam seminggu (intern)/40 jam seminggu (full-time) sesuai dengan kontrak yang telah disepakati

Tidak melakukan hal-hal di luar pekerjaan saat jam kerja

Meninggalkan tanggung jawab untuk diselesaikan oleh kolega lain

Berikut yang merupakan contoh dari nilai “Psychological safety environment for all” adalah...

Mengakui kesalahan yang diperbuat kepada Squad Lead meskipun merasa malu dan bersalah

Takut mengambil risiko dalam pekerjaan

Menganggap wajar adanya kesalahan yang dilakukan oleh kolega

Menghindari penyampaian kritik untuk membuat suasana kerja tetap hangat

Minggu ini merupakan minggu kedua Anda berada dalam Imperial Healthtech. Ketika mengerjakan tiket yang diberikan, Anda melakukan kesalahan yang seharusnya tidak Anda perbuat. Sebagai anggota dari Imperial Healthtech yang memiliki nilai “Fail fast, learn faster”, sikap yang seharusnya Anda tunjukkan terhadap diri Anda sendiri adalah..

Mengutuk diri sendiri atas kesalahan yang diperbuat

Menjelaskan kesalahan Anda terhadap Squad Lead dan meminta feedback perbaikan

Menghindari tugas tersebut karena berpotensi akan melakukan kesalahan yang serupa

Mencari cara untuk meminimalkan kesalahan serupa di masa mendatang

Memberanikan diri untuk mengambil tantangan/tugas baru

Sikap yang mewakili nilai “Encourage ideas, learnings, and experiments” diantaranya adalah..

Memberikan usul kepada Squad Lead untuk menyelenggarakan project yang dirasa perlu untuk dilakukan

Mengerjakan tiket yang diberikan saja sebagai kewajiban semata

Memberikan masukan kepada kolega terhadap pekerjaan yang dikerjakannya

Menyelenggarakan sebuah project baru meskipun dengan risiko kegagalan

Meminta untuk diberikan pekerjaan yang sama setiap hari untuk menghindari kegagalan/ketidaknyamanan

Salah satu ciri khas dari Life at Imperial Healthtech adalah pekerjaan yang dilakukan secara taktis, dengan mengedepankan nilai “Continuously seek simple and elegant solutions; set automation and guidelines”. Berikut merupakan contoh penerapan dari nilai tersebut:

Melakukan pekerjaan di luar guidelines sebagai bagian dari kreativitas

Melakukan pekerjaan di luar tools yang biasa digunakan seperti Trello, Slack, ataupun Slite

Menunggu sesi daily meeting untuk menyampaikan pertanyaan

Mengusulkan otomatisasi pada tugas-tugas yang dirasa memungkinkan

Membuat guidelines secara detail untuk mempermudah pekerjaan

Anda dihadapkan pada sebuah situasi di mana Anda diberikan waktu yang singkat untuk melakukan riset dan harus membuat keputusan penting yang berkaitan dengan pekerjaan setelahnya. Sikap Anda sesuai dengan nilai “Make great decisions quickly” adalah..

Membuat keputusan sesuai dengan riset yang dilakukan dan menyampaikan alasannya kepada Squad Lead

Mempertimbangkan hal-hal positif dan negatif sebelum memutuskan

Menunda mengambil keputusan karena takut melakukan kesalahan

Membiarkan Squad Lead mengambil keputusan karena itu merupakan tugasnya

Membuat keputusan sesuai dengan insting

Sebagai seseorang yang bekerja dalam tim, Anda diharuskan untuk menjunjung tinggi nilai “Understand other's perspective”. Berikut merupakan pernyataan yang sesuai dengan nilai tersebut:

Marah terhadap kolega atas kinerjanya yang tidak optimal

Mengabaikan penjelasan kolega karena merasa bahwa penjelasannya tidak cukup baik

Menerima kekurangan kolega dan bekerja sama untuk saling melengkapi

Bertanya kepada kolega apabila terdapat hal yang mengganjal dan perlu diklarifikasi

Mencurigai kolega mengenai alasannya izin/cuti/tidak dapat menghadiri daily meeting

Di antara berbagai situasi berikut, manakah yang paling sesuai menggambarkan nilai “Think big and build for the longterm”?

Melakukan riset secara seadanya agar pekerjaan cepat selesai

Memanfaatkan setiap peluang belajar yang tersedia selama menjadi anggota Imperial Healthtech

Menyusun segala pekerjaan dengan rapi agar bisa diteruskan oleh kolega selanjutnya

Bersikap pesimis terhadap project yang sedang dikerjakan

Berpikir bahwa menguasai sesuatu secara langsung dan instan adalah hal yang mungkin bahkan wajib dilakukan

Penerapan nilai “Trust and verify” yang tepat di bawah ini adalah..

Mempercayai pengetahuan yang Anda miliki seutuhnya

Melakukan verifikasi terhadap informasi-informasi yang ditemukan

Mempercayai perkataan kolega dengan mentah

Mengkonfirmasi penemuan kepada Squad Lead

Manakah yang merupakan penerapan yang tepat dari nilai “Full accountability to deliver on the highest standards”?

Menyalahkan orang lain ketika pekerjaan tidak mencapai standar yang diinginkan

Menganggap pujian yang diberikan sebagai formalitas belaka

Bertanggung jawab apabila terdapat kesalahan yang dilakukan diri sendiri dalam pekerjaan

Tidak memberikan 100% dalam pekerjaan karena menganggap hal itu sia-sia

Apa saja sikap-sikap yang harus ditunjukkan oleh bagian dari Imperial Healthtech dengan nilai “Always do the right thing with integrity”?

Melakukan copy-paste desain/tulisan orang lain

Mangkir dalam pekerjaan

Menuliskan hal-hal yang tidak dilakukan semasa bekerja pada work experience atau job description di CV atau LinkedIn

Meminta izin pada orang lain apabila hendak menggunakan/mencantumkan hasil pekerjaannya pada pekerjaan kita

Beberapa penerapan nilai “Thrive on change” yang tepat di bawah ini adalah..

Tidak cepat berpuas diri terhadap pekerjaan yang telah diselesaikan

Aktif meminta masukan dan feedback untuk pengembangan tulisan/desain/pekerjaan pada umumnya

Berdiam diri karena pekerjaan sudah dinilai bagus

Menggunakan satu cara untuk menyelesaikan pekerjaan secara terus menerus karena enggan kembali beradaptasi

Menyingkirkan cara-cara yang sebelumnya tidak mempan untuk menyelesaikan masalah yang terjadi

Sebagai bagian dari perusahaan berbasis teknologi, user adalah bagian yang tidak terpisahkan. Salah satu penerapan nilai “User obsessed” yang tepat adalah..

Menjadikan masukan dari user untuk landasan pengembangan berikutnya

Bersikukuh bahwa apa yang sudah dikerjakan sudah sesuai dan baik

Mengabaikan feedback dari user karena terlalu rumit

Aktif meminta saran pengembangan sebagai catatan untuk kedepannya